業務内容のご案内
人事諸制度の見直し
■ 就業規則の見直しとともに、各種制度の見直しにも対応いたします。就業規則の見直しの過程においては、さまざまな労務管理上の問題の他にも、労働時間の管理方法、給与・退職金制度、評価制度について見直しを必要とするケースが少なくありません。
就業規則における条文の追加・変更だけでは解決できない、制度そのものの見直しや制度設計のお手伝いをいたします。
・賃金制度の設計、賃金体系の変更、見直し、運用サポート
・退職金制度の設計・見直し・運用サポート
・労働時間管理方法の見直し、運用サポート
・評価制度の設計・見直し・運用サポート
・人事評価者研修
＜コンサルティング実績＞
・賃金制度改訂サポート
・ポイント制賞与制度導入サポート
・ポイント制退職金制度設計・運用サポート
・退職金前払い制度設計・運用サポート
・労働時間および時間外手当支給方法の見直しに関するコンサルティング
・フレックスタイム制の導入および勤怠管理集計タイムシートの設計・運用サポート
・人事評価制度導入サポート
・コンピテンシー３６０度評価
など
