業務内容のご案内
就業規則の作成・改訂
■ 就業規則に“労働条件”と“職場の規律”を明記しましょう。就業規則は労使双方の規律を定めた“職場のルールブック”です。
労使トラブルの多くは、コミュニケーション不足もさることながら、労働条件や職場の規律があいまいであったり、あるいはきちんと明示されていないことから起こります。
労使トラブルが起きた際に、根拠となるのは就業規則です。たとえば、就業規則に載っていない理由で従業員を解雇して、後に訴えられた場合、たとえそれがやむを得ない理由だったとしても、就業規則に載せていなかったというだけで、圧倒的に会社にとって不利な結果をもたらします。
事業所の規模に関わらず、リスクを管理し、スムーズな労務管理を手助けするツールとして、現在の法令、職場の実態に合った「いま使える就業規則」を整備しておかれることをお勧めします。
今、お手持ちの就業規則が「いま使える就業規則」となっているかどうかの診断も行っております。
※お急ぎの場合も、ご遠慮なくご相談ください。
就業規則作成の流れ
１ 新規作成の場合
２ 就業規則の見直し・変更をご依頼の場合
３ 就業規則診断のみのご依頼の場合
就業規則の作成・改訂実績
サービス業、Web制作業、証券業、旅行業、医院（クリニック）、歯科医院、製造業、卸売業、小売業、飲食店 など数十社
対応可能規程
・就業規則
・賃金規程
・退職金規程
・育児・介護休業規程
・慶弔見舞金規程
・契約社員就業規則
・パートタイマー就業規則
・アルバイト就業規則
・嘱託社員就業規則
・再雇用（継続雇用）規程
・出張旅費規程
・通勤手当支給規程
・マイカー通勤管理規程
・社有車管理規程
・借上社宅管理規程
・在宅勤務規程
・フレックスタイム勤務規程
・ハラスメント防止規程
・個人情報管理規程
・営業秘密管理規程
・パソコン管理規程
・インターネット・電子メール取扱規程
・人事考課規程
・役員退職慰労金規程
ほか
上記以外の規程類につきましても、ご要望に応じて作成をいたします。
届出・製本後の就業規則原本とデータCD-ROM
