業務報酬のご案内
業務受託にあたっての報酬額は、企業規模や業種、受託する業務の内容や範囲によって異なります。正式なお見積りにつきましては、ご依頼内容をおうかがいした上で、業務ボリュームに応じてご提示させていただきますので、下記報酬額は一つの目安としてご参考ください。
＜人事・労務相談、労働・社会保険手続き代行＞ （月額・税別）
| 人数 | 相談業務のみ | 労働保険・社会保険 手続代行込み |
| 10名まで | 20,000円 | 30,000円 |
| 11名〜30名 | 30,000円 | 50,000円 |
| 31名〜50名 | 40,000円 | 70,000円 |
| 51名〜100名 | 50,000円 | 90,000円 |
| 100名超〜 | 別途協議 | |
＜労働保険・社会保険新規適用手続き＞ （税別）
| 労働保険 （労災保険・雇用保険） |
基本料金45,000円＋雇用保険加入被保険者数×1,000円〜 |
| 社会保険 （健康保険・厚生年金保険） |
基本料金50,000円＋社会保険加入被保険者数×2,000円〜 |
＜就業規則・諸規程の作成・改訂＞ （税別）
| ?就業規則の新規作成 （全面改訂の場合を含みます。） |
150,000円 〜 300,000円 |
| ?賃金規程の新規作成 | 50,000円 〜 150,000円 |
| ?その他付属規程の新規作成 | 各50,000円 〜 150,000円 |
| ?就業規則・諸規程の一部変更 | 50,000円 〜 200,000円 |
| ?就業規則・付属規程 診断 | 一式 50,000円 （規程6種類まで） |
| ?従業員説明会 | １時間あたり 20,000円 |
※給与・賞与・退職金制度、労働時間制度改訂など、制度そのものの見直し・策定を要する場合には、別途お見積りをさせていただきます。
※「?就業規則付属規程 診断」に引き続き、就業規則・付属規程の改訂までご依頼いただきました場合には、改訂費用より、上記診断料金をサービスさせていただきます。
＜給与計算代行＞
月次給与計算 （月額・税別）
| 人数 | 給与計算のみ | 社会保険・労働保険 手続代行込み |
| 5名まで | 25,000円 | 30,000円 |
| 6名〜10名 | 30,000円 | 40,000円 |
| 11名〜15名 | 35,000円 | 45,000円 |
| 16名〜20名 | 40,000円 | 50,000円 |
| 21名〜30名 | 50,000円 | 65,000円 |
| 31名〜40名 | 60,000円 | 80,000円 |
| 41名〜50名 | 70,000円 | 90,000円 |
| 51名〜100名 | 41名〜50名までの料金に 超過１名あたり1,000円を加算 | |
| 100名超〜 | 別途協議 | |
＜上記料金に含まれるもの＞
＊給与計算業務（タイムカード集計を含みます。）
＊給与明細書、支給控除一覧表、銀行振込一覧表（またはＦＢデータ）の作成
＊労務相談料
＊（手続代行込の場合）健康保険・厚生年金保険・労災・雇用保険手続き料
導入費用（データ移行費用）
＊月次給与計算料金の1〜2か月分（移行するデータの期間の長さによります。）
賞与計算（１回あたり） （消費税込）
| 人数 | 料金 |
| 5名まで | 25,000円 |
| 6名以上 | 上記料金に超過１名あたり1,000円を加算 |
年末調整（年１回）
＊月次給与計算料金と同額
＊源泉徴収票、（市区町村あて）給与支払報告書の発行を含みます。
＜その他＞
助成金申請代行、個別労使紛争あっせん代理、所轄行政官庁の調査立会い等につきましては、ご相談ください。
